De eerstelijnszorg staat voor grote uitdagingen, zoals een toenemende zorgvraag en een tekort aan personeel. Innovatie is essentieel om deze uitdagingen aan te pakken, en zorgprofessionals spelen hierin een sleutelrol. Daarom nodigen we je uit om te bouwen aan een aantrekkelijke werkomgeving. Richt je op het vergroten van werkplezier, het versterken van professionele zeggenschap en het bevorderen van professionaliteit binnen jouw organisatie.
Er zijn belangrijke feiten en cijfers die aantonen dat verandering in de zorg essentieel is:
We organiseren een gratis leerlijn speciaal voor praktijkhouders, praktijkmanagers en leidinggevenden uit de eerstelijnszorg. Tijdens de leerlijn ontvang je handvatten om medewerkers te trekken en te behouden. De gratis leerlijn bestaat uit zes fysieke bijeenkomsten waar je aan de slag gaat met andere zorgprofessionals. Elke bijeenkomst is praktisch, inspirerend en gericht op samenwerking binnen de eerstelijnszorg.
Let op: Bij aanmelding wordt aanwezigheid verwacht op alle zes bijeenkomsten.
Vol is vol: Er is plek voor 12 deelnemers en vol is vol. Dus meld je snel aan!
De bijeenkomsten vinden plaats op het kantoor van Amstelland Zorg van 17:00 – 20:00 uur, aangevuld met online leermodules en een leernetwerk. Na aanmelding wordt er een intakemoment gepland om kennis te maken en focusonderwerpen met de trainers te bepalen. Je besteedt ongeveer 4 tot 6 uur per maand aan de trainingen en deze uren zijn exclusief de implementatie in de praktijk. De bijeenkomsten zijn gepland op:
Tijdens de eerste bijeenkomst maak je kennis met de principes van magneetorganisaties en stel je jouw persoonlijke doelen op. Je ontdekt het Magneet-gedachtengoed en de voordelen van een actieleernetwerk. Daarnaast leer je de andere deelnemers beter kennen. We bespreken de urgente thema’s binnen de eerstelijnszorg en bepalen gezamenlijk de prioriteiten voor de volgende sessies. En we maken concrete doelen en bepalen de focus voor het leertraject.
In deze sessie bespreken we de input die bij medewerkers is opgehaald met betrekking tot waardering en erkenning. We bespreken enkele voorbeelden om met erkenning en waardering aan de slag te gaan. Ook behandelen we verschillende vormen van belonen die niet financieel gebonden zijn.
Wat houdt medezeggenschap in en hoe pas je dit toe binnen jouw praktijk? We gaan het netwerk in kaart brengen en leren van goede voorbeelden.
In deze sessie onderzoeken we wat goede ondersteuning door een leidinggevende inhoudt, hoe je je team inspireert en hoe je zowel je eigen leiderschapskwaliteiten als die van je team kunt versterken. Daarnaast bespreken we transactioneel leiderschap en ontdekken we welke leiderschapsstijl het best past binnen jouw organisatie.
We passen de PDCA-cyclus toe op de eerstelijnszorg. Deze cyclus staat voor: Plan, Do, Check, Act. We analyseren het probleem, de actuele situatie en de oorzaken en gevolgen. Vervolgens verkennen we mogelijke oplossingen, de verwachte resultaten en evalueren we de uitkomsten.
Daarnaast kijken we hoe de PDCA-cyclus momenteel binnen jouw praktijk is ingericht. Op welke manieren kun je dit proces innoveren en verbeteren? Hoe implementeer je dit, en welke stappen zijn daarvoor nodig?
Welke loopbaanmogelijkheden biedt jouw praktijk, en hoe kun je jonge medewerkers behouden? We verzamelen inzichten uit jouw praktijk om te begrijpen wat medewerkers motiveert om te blijven. Dit geeft je waardevolle inzichten in je team en helpt om jouw praktijk aantrekkelijker te maken en verder te verbeteren. Daarnaast bespreken we hoe we het netwerk willen voortzetten. Is er nog behoefte aan intervisie?
Het is noodzakelijk proactief mensen
werkzaam te houden in de zorg en het werken in de zorg aantrekkelijk te maken
Nitika Chouhan
Apotheker AMVA
De leerlijn wordt gegeven door Brigitte de Brouwer. Brigritte is gepassioneerd over het ondersteunen van zorgprofessionals, zodat zij met plezier en trots hun werk kunnen doen. Met een achtergrond in gezondheidswetenschappen en promotieonderzoek naar de verpleegkundige werkomgeving, draagt zij sinds 2008 bij aan de ontwikkeling van de zorg. Haar missie is het verbeteren van de werkomgeving, het versterken van kwaliteiten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, zodat zorgprofessionals hun impact kunnen vergroten. Met een sterke focus op meer autonomie en zeggenschap, zet Brigritte zich in voor het creëren van ruimte voor zorgprofessionals om de best mogelijke zorg te leveren.
Neem contact op met Evelien Vernooij voor eventuele vragen. Mail naar: e.vernooij@amstellandzorg.nl.